القيادة والمهارات الشخصية

بقلم / فوزي عبدالهادي

 يحتاج القائد الي مجموعة من المهارات تؤهله أن يعمل كقائد ويمارس وظيفة القيادة  ..

هذه المهارات هي :

1.يجب أن يكون ذا تأثير ونفوذ .

2.الإدراك التنظيمي ( الفهم لأبعاد كل وظيفة واللوائح ).

3.مهارة التواصل مع الأخرين بعلم وحكمة ( مشاكلهم – مصاعب العمل ).

4.تطوير الأخرين ( التحسين للأفضل ).

5.التفكير الإستراتيجي ( وضع أسهل استراتيجية للوصول للهدف ويمكن وضع استراتيجية بديلة ).

6.التكامل ( تكامل الأنشطة والسلوكيات لتحقيق الهدف ).

7.تحميل الأفراد المسئولية .. والقدرة علي التفويض .. وبناء جيل ثاني من القيادات .

8.العمل الجماعي ( الإنجاز الجماعي أفضل من الإنجاز الفردي ).

9.بناء علاقات تساعد علي إنجاز المهمة وتحقيق الهدف .

10.الإرتباط بالمهمة ( يجب أن يكون هناك ارتباط بين مايؤديه من عمل ومتطلبات الوظيفة ).

11.المرونة .. واستخدام روح القانون أحياناً .

12.الثقة بالنفس والإيمان بقدراته وقدرات فريق العمل .

13.التوجه للإنجاز ( ربط الإنجاز بالهدف المرجو تحقيقة ).

خلاصة القول

إن القائد لابد أن يمتلك مجموعة من المهارات وأن تكون هذه المهارات متوازنة ( التوازن الإداري ) وهي :

1.المهارات الإدارية :

التخطيط …

التنظيــم ..

التنفيــــذ ..

التقييـــم

المتابعة ..

2.المهارات الفنيــــة : –

مهارة حل المشكلات .

– مهارة إتخاذ القرار .

– مهارة الإتصال والتواصل .

– مهارة فن إدارة الإجتماعات .

– مهارة فن التحفيز .

– مهارة التفاوض ودبلوماسية الإقناع .

– مهارة إدارة الأزمات .

– وغيرها …

بالإضافة لمهام الوظيفة وفنيات العمل .

3.المهارات الإنسانية :

بما لايخالف اللوائح والقوانين